proses perencanaan strategis yang dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk memastikan ketersediaan dan kecukupan tenaga kerja sesuai kebutuhan jangka pendek, menengah, dan panjang. RTK bertujuan untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia agar mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien
Nilai ditampilkan terpisah untuk indikator induk, sub indikator, dan turunan indikator yang sudah terverifikasi.